sammanfattning av mångfaldsarbetet inom försäkringskassan i Linköping
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

tillbaka till index

mångfald inom skattemyndigheten
Innehåll på denna sida

Skattemyndigheten i Linköpingsregionen består av Jönköpings och Östergötlands län. Vi bedriver verksamhet på 10 orter och har cirka 780 anställda.
Vi arbetar inom verksamhetsgrenarna beskattning, fastighetstaxering och folkbokföring.

upp

Vår grundsyn på mångfald

Våra arbetsplatser bör genom mångfald spegla samhället vi verkar i, och alla former av diskriminering ska aktivt motverkas.
Människors olikheter är en tillgång för vår förvaltning, och det är allas ansvar att i det dagliga arbetet ta till vara mångfaldens fördelar
Mångfald medför att vår verksamhet tillförs kompetens, får högre kvalitet och inger större förtroende.

upp

Beskrivning av ordinarie mångfaldsarbete

Vi arbetar på att integrera mångfalds- och jämställdhetsfrågorna i vårt ordinarie arbetsmiljöarbete och som en naturlig del av vår verksamhet. Ett steg är den mångfaldsutbildning som vi kommer att genomföra under året för våra chefer och de lokala arbetsmiljökommittéerna som finns på samtliga kontor/enheter.

upp

Resultat och framåtblickar

Från och med år 2000 fick vi möjlighet att utöka vår verksamhet och vi har under cirka 1 ½ år rekryterat 110 skattehandläggare till regionen.
På ett tidigt stadium diskuterade vi rekrytering ur ett mångfaldsperspektiv. Detta förankrades i ledningsgrupp och på chefsmöten. Resultatet av rekryteringarna blev att 19 av de 110 nyanställda har annan etnisk bakgrund.

Vi ser det som en fördel att kunna rekrytera medarbetare med annan etnisk bakgrund på detta vis - alla har fått anställning på sina egna meriter och sin egen kompetens.
Att få in så många nyanställda på relativt kort tid har inneburit en injektion för verksamheten. Vi måste se på vår verksamhet med nya ögon, ur andra perspektiv.

"Om jag skulle rekrytera nya medarbetare nu så skulle jag fortsätta att leta efter olikheter" säger en kontorschef. "Jag ser nu mycket tydligare vad vi har att vinna på att vara olika. Det är dels den sociala biten men också det att man får en annan syn på tillvaron. Man tar inte allt för givet längre när man träffar människor som varit utsatta för ett krig, som har sina släktingar kvar i ett annat land och som fått börja bygga upp sin tillvaro, sitt språk och sin yrkesindentitet på nytt. En annan fördel är ju naturligtvis att kunna använda deras erfarenheter och kunskaper i samband med information till olika invandragrupper eller i kontakten med enskilda medborgare."

Vi har höga krav vad gäller kunskaper i svenska språket och dessa krav är kanske inte alltid så lätta att uppfylla om man har ett annat språk som modersmål. För de som har behövt påfyllning av svenska språket har vi ordnat utbildning.
Just nu går vi in i en lugnare period vad gäller rekrytering. På sikt har vi dock stora pensions-avgångar. Vår strävan när det gäller rekrytering är att finna nya medarbetare som representerar olika etniska grupper.
Under förra året arbetade en projektgrupp fram en handlingsplan för etnisk mångfald. Vi planerar en utbildning om mångfald i rekryteringsarbetet för de som deltar vid rekryteringar - personalhandläggare, chefer och fackliga företrädare.
Vi kommer att ordna föreläsningar för att öka förståelsen för och kunskapen om andra kulturer, framförallt för de medarbetare som dagligen i sitt arbete möter människor med annan etnisk bakgrund.
Vi arbetar med att finna nya former och vägar för att sprida information externt till olika invandrargrupper.

upp

Kontaktperson:

Zilla Jonsson
personalchef
telefon: 013-36 81 68

upp