Erfarenheter av mångfaldsarbetet inom Länsstyrelsen Östergötland |
| tillbaka till index |
 |
mångfald inom länsstyrelsen |
Innehåll på denna sida
Erfarenheter av mångfaldsarbete inom Länsstyrelsen ÖstergötlandUnder
år 2000 bedrev Länsstyrelsen ett pilotprojekt i samarbete med
Utvecklingsrådet. Målet med projektet var att länsstyrelserna i allt
arbete skall ta hänsyn till etnisk och kulturell mångfald. Det skall ske
genom att metoder och modeller arbetas fram i syfte att varje fråga skall
prövas ur ett mångfaldsperspektiv och att varje förändring skall
analyseras ur samma perspektiv. Invandrarnas villkor och behov skall i länsstyrelsens
arbete analyseras i åtgärdsförslag, strategidokument, beslut, fördelning
av resurser, representation i olika organ mm. Projektet
slutfördes under 2000 och presenterades i rapporten ”Mångfald Hemma - metoder för införande av mångfaldsaspekter i länsstyrelsernas
arbete”. Förtjänsterna blev många...Mångas erfarenheter är att när ett projekt har avslutats återgår mycket, kanske det mesta, till gamla invanda rutiner. När det gäller det interna mångfaldsprojektet är dock erfarenheterna andra. Fortfarande efter två år är effekterna för oss som myndighet såväl tydliga som bestående. Nedan redovisas de huvudsakliga skälen till detta. Ledningen
har tagit tydlig ställning för mångfaldsarbete internt och externt
genom olika uttalanden och policys. Ledningen har valt att vara ett föredöme
för andra, inom och utom myndigheten. Antal tillfällen och platser då
det positiva i mångfald betonas är oräkneliga. Alla medarbetare vet att mångfaldsperspektivet är viktigt för att göra ett gott arbete i statens tjänst. Medborgare i allmänhet, är idag inte alls en så homogen grupp som för tio år sedan. Ett samhälle med många nationaliteter sätter sin prägel på omgivningen. Nya krav ställs på bl. a myndigheter vad gäller tillgänglighet och rättsäkerhet för var och en oavsett härkomst. Flera medarbetare har erhållit fördjupade kunskaper och fördjupad förståelse när det gäller mångfald i arbetsorganisationer. Det är till stor nytta vid utveckling av olika verksamheter. Projektet har medfört att den dagliga verksamheten har granskats utifrån ett mångfaldsperspektiv. Diskussioner har förts bland personal kring bemötande, förändrade behov, krav och attityder. Inte minst har diskussioner förts kring de positiva aspekter en arbetsplats med etnisk och kulturell mångfald kan föra med sig. Detta har resulterat i en mycket positiv inställning bland såväl medarbetare, fackliga organisationer och ledningen till att rekrytera fler personer med annan härkomst än svensk. När
det gäller rekrytering har konkreta förändringar kommit till stånd.
Det gäller framför allt ändrade rutiner. Bland annat står i alla
platsannonser att ”Länsstyrelsen
i Östergötlands län verkar för att öka mångfalden och jämställdheten
i länet och hos oss själva. Vi välkomnar därför ansökningar som kan
bidra till detta”. Ytterligare en strävan är att alltid kalla
minst en person med annan etnisk bakgrund till anställningsintervju.
Flera personer med invandrarbakgrund har anställts under det sista halvåret,
på såväl fasta som tidsbegränsade anställningar. Mycket går att förbättra ytterligare...Ett område som är viktigt att arbeta vidare med är den årliga verksamhetsplanering som sker inom varje sakområde. Ledningen kommer att i arbetet med verksamhetsplaneringen föra diskussioner med varje enhet kring hur vi ska arbeta vidare med mångfaldsfrågor. På detta sätt konkretiseras vår strävan och det blir lättare att följa upp och mäta uppnådda resultat. Som stöd för detta kommer en mångfaldsplan att upprättas. Ytterligare insatser som planeras är att
översätta informationen på länsstyrelsens hemsida till några olika
språk för ökad tillgänglighet och rättsäkerhet för alla medborgare. Planer
finns att genomföra en utbildning i interkulturell kommunikation. Inom Länsstyrelsen Östergötland kommer det inom en tioårsperiod att ske stora pensionsavgångar. Det är därför av stor vikt att fortsätta arbeta med kompetensförsörjningsfrågan för framtiden. Klart är att det finns en stor potential bland invandrade svenskar som framtida medarbetare på Länsstyrelsen Östergötland. Kontaktperson: |