Slutord

Med detta projekt ville vi genom praktiskt handlande visa vår viljeinriktning för att öka den etniska mångfalden på arbetsplatsen. Vi ville även bidraga till att öka kompetensen om människors olika etniska bakgrund.

Vi blev något av banbrytande initiativtagare inom socialförsäkringen och erhöll för detta arbete 2000 års utmärkelse från Rådet för Mångfald i arbetslivet.

Vår frågeställning huruvida praktik ökar möjligheten till anställning kan besvaras med att samtliga praktikanter fick möjlighet till anställningar på fasta tjänster eller vikariat inom Försäkringskassan eller hos annan arbetsgivare.

Mångfald inom Försäkringskassan ses som en framgångsfaktor och vi följer det som nyckelmått från år till år.

Vår målsättning är att ytterligare öka antalet anställda med annat etniskt ursprung och därmed på sikt kunna spegla samhällets struktur av mångfald.