LK Personal & Utveckling, med Faiz Jaber som samordnare i frågor rörande mångfald och integration, har en ambition att hitta närmare samverkan med näringslivet.
Erfarenheter från tidigare projekt visar att metodiken att varva svenskundervisning med praktik direkt på företaget, är ett bra sätt att utveckla svenska språket eftersom deltagarna känner sig mer motiverade till inlärning, då de samtidigt har ett arbete/praktik. Den här typen av projekt har också gett en stor andel deltagare arbete efter avslutade studier och praktik.

Tidigare projekt är bland annat:
Spektra – internationell kompetens 1996–98. Ett kommunalt projekt i samarbete med Länsstyrelsen, Arbetsförmedlingen, SAF, Internationella ingenjörer i Stockholm, Alenta i Göteborg och Ericsson Mobile Communications, med syfte att underlätta för högutbildade invandrare att komma ut på arbetsmarknaden. Projektet innefattade ungefär 250 arbetslösa akademiker med utländskt ursprung.
Projekt på Swedish Meats (då Farmec) 1997. 6 personer praktiserade på olika avdelningar. Samtliga fick arbete.
Några enstaka projekt, initierade av Linköpings kommun tillsammans med Ericsson Mobile Communications och Arbetsförmedlingen. Det har då handlat om introduktion och internutbildningar av invandrare på 4-6 veckor, för att leda till anställning inom företaget.
Kummin – Kompetensutveckling med mångfald i näringslivet. Kommunen arbetade tillsammans med Länsarbetsnämnden och Ericsson Mobile Communications. 25 av företagets anställda invandrare erbjöds kompetensutveckling, i syfte att kunna avancera inom företaget. Samtidigt deltog 25 arbetssökande invandrare med garantin att de efter utbildningen skulle få sommarvikariat.